“Inside Out” – amikor a munkahelyi motiváció érzelmi intelligencia kérdés
Mit tanulhatsz a meséből a vezetői kommunikációról, motivációkezelésről és az emberi tényezőkről? 1. Mi köze a Pixar klasszikusának a HR-hez? Az Inside Out (Agymanók) kiválóan illusztálja, hogy mindannyian érzelmi „személyzettel” működünk: Öröm, Bánat, Harag, Majré és Undor – ők felelnek döntéseinkért. A munkahelyek többsége azonban mintha nem tudna erről és egyfajta érzelmi sterilizációt vár el […]
“The Devil Wears Prada”, amikor a teljesítményértékelés átcsúszik hatalmi játszmába
A The Devil Wears Prada (“Az ördög Pradát visel”) sokak számára könnyed divatvilág-szatírának tűnik, de HR-es szemmel nézve valójában tankönyvi példája annak, amikor a teljesítményértékelés elveszíti objektivitását és átcsúszik hatalmi játszmába, érzelmi manipulációba és pszichológiai nyomásgyakorlásba. A Miranda Priestly (Meryl Streep) – Andy Sachs (Anne Hathaway) kapcsolat tökéletesen megmutatja, hogyan torzulhat el a vezetői visszajelzés, […]
“Hi Barbie!” – amikor a bértranszparencia a valóságba rántja a Mattel-univerzumot
Rózsaszín autók, tökéletes naplemente, végtelenül boldog dolgozók. Barbieland első ránézésre maga a best practice HR case study: mindenki elégedett, mindenki tudja, hol a helye és a vezetők mosolyognak, miközben “mindenki egyenlő”. Csakhogy aztán jön a repedés a rózsaszín díszleten: Barbie kérdése – “Ti szoktatok meghalni?”- az első pillanat, amikor a valóság beszivárog a narratívába. Pont így […]
Tilly Norwood elindította a visszaszámlálást?
Az MI terjedésével nem csak a munkakörök változnak meg, hanem az etikai keretek is újraformálódnak. Ki felel majd a Tilly Norwood féle, mesterségesen létrehozott “munkavállalók” jogaiért? Mit kezd a HR a jövő munkaerő-szervezési dilemmáival? A digitális munkavállalók megjelenése – mint például Tilly Norwood, az MI által létrehozott színésznő – teljesen új kihívások elé állítja a […]
Toborzás a szabadságok idején avagy nyári HR kihívások
A nyár a legtöbb vállalkozás életében lazább, visszafogottabb időszak. Ez nem jelenti azt, hogy a toborzás is le kell hogy álljon. Sőt, aki a nyári hónapokat okosan használja ki, jelentős előnyre tehet szert a szeptemberi kiválasztási hullámban Miért érdemes nyáron is aktívnak maradni? 1️⃣ Kevesebb verseny, nagyobb láthatóság A cégek nagy része ilyenkor szünetelteti a […]