A nyár a legtöbb vállalkozás életében lazább, visszafogottabb időszak. Ez nem jelenti azt, hogy a toborzás is le kell hogy álljon. Sőt, aki a nyári hónapokat okosan használja ki, jelentős előnyre tehet szert a szeptemberi kiválasztási hullámban
Miért érdemes nyáron is aktívnak maradni?
1️⃣ Kevesebb verseny, nagyobb láthatóság
A cégek nagy része ilyenkor szünetelteti a kiválasztást vagy jelentősen lelassítja azt. Ez persze kevesebb hirdetést és alacsonyabb hirdetési költséget is jelent – vagyis nagyobb eséllyel tűnet ki hirdetésed / postod a tömegből, így növelve a toborzás hatékonyságát.
2️⃣ A jelöltek nyitottabbak
A nyári szabadság alatt sok munkavállaló átgondolja a jövőjét. Új célokat tűznek ki, új kihívásokat helyeznek kilátásba, továbbá sok esetben ekkor érlelődik meg a karrierváltás gondolata is. Egy jól időzített álláshirdetés vagy employer branding poszt pont jókor érkezhet. A nyár az „elültetett magok” időszaka – ősszel belőlük lehetnek majd kiváló új munkatársak, akik friss lendületet adnak a haladó projekteknek.
3️⃣ Zökkenőmentesebb onboarding
Nyáron kevesebb a szervezeti pörgés, így az új kolléga könnyebben ismerkedhet meg a cég kultúrájával, folyamataival. Mire az őszi hajtás megérkezik, már teljes értékű tagként tud dolgozni, ismerni fogja az alapvető döntési láncokat, bepillantást nyerhet a futó projektekbe és felkészülhet az utolsó két negyedév kihívásaira.
Praktikus tippek HR-eseknek
- Használj időzített tartalmakat: Automatizált email sablonokkal, social média bejegyzésekkel akkor is aktív maradhatsz, ha a HR-es csapat épp szabadságon van.
- Kommunikálj rugalmasságot: A „kezdés megbeszélés szerint”, „hibrid lehetőség” és „interjú online is elérhető” mondatok sokat számítanak, hiszen a legtöbben nyaralnak, az óvodás és iskolás gyerekek otthon vannak, ezért még erősebb hívó szó lehet a rugalmasság.
- Építs munkáltatói márkát: A nyári hónapok jók arra, hogy kevésbé direkt, mégis figyelemfelkeltő tartalmakkal (például csapatélet, nyári céges események) erősítsd a cég arculatát. Mutasd be miért jó nálatok dolgozni és milyen kalandok várnak egy leendő munkatársra.
Zárás
A toborzás nem kell, hogy megálljon a hőmérséklet emelkedésével. Ha a nyarat okosan használod ki, nemcsak új kollégákat nyerhetsz, de stabilabban és hatékonyabban indulhatsz neki az év második felének. 🌞
Olvasd le többi cikkünket a ProcessHunt blogon – és hozd ki a maximumot a nyárból!