Mert van nekik– és nemcsak az, hogy ugyanolyan jól értik a Pythont vagy a Java-t mint idegen nyelvet, mint a babák gügyögését! Cikkünkben összegyűjtöttük mindazt, amiért akár csapatod legértékesebb tagjaivá is válhatnak.
1. Türelem (szinte) végtelen mennyiségben
A szülővé vált nők problémamegoldási készsége, anyasággal összefüggő soft skilljei messze meghaladják egy átlagos munkavállalóét. Szkeptikusságnak van helye, ám gondolj csak bele! Vajon mennyi kihívást tartogat folyamatosan egy (vagy több) félelmet és veszélyt nem ismerő csöppséget óvni, és ott lenni testben, lélekben és fejben egyaránt?
2. Ők sem az anyasággal kezdték
Tudásuk nem veszett el az otthon töltött idő alatt. Bármikor előhívható ismereteiket, készségeiket ők is alig várják már, hogy újra hasznosíthassák és tovább fejleszthessék.
3. Semmi sem tart örökké…
…így a gyerekek is felnőnek. A kis lurkó(k) mellett részmunkaidőt vállaló, tettvágytól égő anyuka 1-2 éven belül már csapatod oszlopos, főállású tagjává is válhat.
+1. Céged új húzóereje
A rövidebb/hosszabb gyermekneveléssel töltött időszak után az édesanyák is vágynak az új kihívásokra, és bizonyítani akarják, hogy rátermettek a pozícióra – amit fognak is, ha esélyt kapnak rá. Átlag feletti tettrekészség, bizonyítási vágy és lojalitás jellemzi legtöbbjüket!
Útravalónak: egy kis nyitottsággal az atipikus foglalkoztatási formák irányában, egy rendkívüli teherbírású, dolgozni akaró munkavállalót nyerhetsz egy anyuka személyében.