A 2025-ös éveben néhány régebbi trend erősödni látszik a HR területen, azonban van pár egészen új irányzat, ami alapjaiban változtatja meg a HR és a fejvadászat világát. Írásunkban szóba kerül az AI, a bértranszparencia és az empatikus vezetők szerepe is.
Előtérben az AI 
A mesterséges intelligencia már most is forradalmasítja a cégek belső folyamatait, gondoljunk csak a különféle személyi asszisztenciát elvégző botokra, a beépülő chatbotokra, illetve a hétköznapi munkavégzést könnyítő mesterséges intelligenciákra. Az igazi versenyelőnyre azok a vállalkozások tehetnek szert e téren, akik képesek a úgy integrálni a AI megoldásokat a hétköznapi munkavégzésbe, hogy a munkavállalók arra ezsközként tekinthessenek így növelve a produktivitást és hatékonyságot. Ez persze kihatással van a HR folyamatokra is, hiszen fontos az AI eszközök beépítési folyamatainak megfelelő lekommunikálása a munkavállalók felé, továbbá elngedhetetlen az ezzel járó folyamatleírások és szabályzatok elkészítése.
Bértranszparencia a láthatáron 
2025-ben elkezd begyűrűzni a bértranszparencia a cégek vérkeringésébe. Az átlátható bérezési rendszerek kialakítása egyfelől alkotó elemei a 2026-tól érvényesülő európai uniós szabályozásoknak, másfelől nagyszerű lépés a teljes vállalati transzparencia felé, amely elősegíti a munkavállalói elégedettség növelését, erősíti az elköteleződést és segít a tehetségek bevonzásában.
Fókuszban a készségfejlesztési hajlandóság 
Az agilitás és az alkalmazkodókészség a modern vállalti struktúrákban kulcs a hatékony munkavégzés szempontjából. Az egyéni készségfejlesztésbe történő befektetés jelentheti a nehezebben rekrutálható pozíciók esetében a hosszútávú megoldást, így a recruitment szakemberek az adott pozíciókra történő toborzáskor a szakmai ismeret mellett a készségfejlesztési hajlandóságra fókuszálnak, így olyan szakemberek is bekerülhetnek a képbe, akik megfelelnek a szakmai alapvetéseknek, ám a jövőben könnyeben lehetnek képesek kiegészíteni tudásukat a szekterület modern elvárásainak megfelelően.
Akit keresünk: Az emberközpontú vezető 
Empátia, érzelmi intelligencia, munkavállalói pálya követése és egyénre szzabott elismerés – pár meghatározó skill és eszköz, amely meghatározhatja a 2025-ös év vezetői stilisztikáját. Ezt támasztja alá a Boston Consulting Group tért ölelő kutatása (https://www.bcg.com/…/psychological-safety-levels…) is, amelyben 16 országból több mint 28.000 munkavállaló vett részt és nyilatkozott arról, milyen fontos manapság a pszichológiai biztonságérzet a munkahelyi környezetben. A legtöbb megkérdezett az optimális vezetőt empatikusank, karizmatikusnak, nyitottnak és transzparensnek véli, aki hangsúlyt fektet a személyes megbeszélésekre, a munkát értékeli nem a munkavégző személyiségét, továbbá időt ad a tanulásra, a készségfejlesztésre és a tapasztalatcserére.
Ha szeretnél a fentieknek megfelelő munkahelyen dolgozni, vagy már ilyen munkahely vagy és megtalálnád a megfelelő szakembereket, mi segítünk megtalálni egymást!
Szeretnéd megtalálni a tökéletes szakembereket? Vedd fel velünk a kapcsolatot!
Szakember vagy, de még nem kerültél a helyedre? Nézd át elérhető álláslehetőségeinket!